HRK will mehr Tempo für Professorinnen

Die Hochschulrektorenkonferenz (HRK) fordert von ihren Mitgliedern die systematische „aktive Gewinnung von Frauen für die Gleichstellung“. Weder am Kaskadenmodell, nach dem Frauen und Männer zu gleichen Teilen über eine Karrierestufe aufsteigen sollen, noch an den Beratungs- und Coachingangeboten hat sich laut HRK-Mitgliederversammlung wesentlich geändert.

„Frauen sind auf akademischer Karriereebene weiterhin unterrepräsentiert“, heißt es in einer am Dienstag veröffentlichten Resolution. Bei Promovierten sind es 45 Prozent, bei Professorinnen und Professoren nur 26 Prozent.

Berufungskommissionen suchen häufig auch innerhalb ihrer eigenen Netzwerke nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern – Netzwerke, in denen Frauen noch nicht strukturell eingebunden sind.

Aus dem aktuellen Beschluss der HRK-Mitgliederversammlung

Der Text kommt dem Beschlussentwurf der HRK-Mitgliederversammlung vergangene Woche in Jena sehr nahe. Allerdings gab es, wie erwähnt, einen Skandal um die Frauenförderung. In der Diskussion wurde zum Beispiel gesagt, dass es nicht genügend Frauen gebe, die man einstellen könne.

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Weniger konkrete Fördermaßnahmen werden genannt

Auf Nachfrage erklärte ein Sprecher, dass die im Konsens beschlossene Neufassung weniger konkrete Unterstützungsmaßnahmen auflistete als der Entwurf. Der jetzt veröffentlichte Beschluss hat dennoch den Charakter eines klaren Appells an die Hochschulen: Sie müssen in Sachen Gleichberechtigung nach vorne und kreativer werden, wie HRK-Präsident Peter-Andre Ault es getan hat

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Kritisiert wurde unter anderem, dass die Berufungskommissionen „überwiegend in ihren Netzwerken“ nach geeigneten Bewerberinnen suchten – „Netzwerke, in denen Frauen noch nicht strukturell eingebunden sind“. Mittel- und langfristig soll „jede zweite Professur mit einer Frau besetzt werden“.

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HRK-Vizepräsidentin Dort Schumann will nun „mit vereinten Kräften alle Beteiligten einbeziehen und die notwendigen grundlegenden Veränderungen herbeiführen“. Bei der nächsten HRK-Mitgliederversammlung im Mai 2023 soll das Thema wieder auf der Tagesordnung stehen – mit mehr Zeit, bis dahin konkrete Handlungsempfehlungen auszuarbeiten.

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